{"id":71,"date":"2020-11-20T17:29:27","date_gmt":"2020-11-20T16:29:27","guid":{"rendered":"https:\/\/bcplus.ch\/?page_id=71"},"modified":"2022-03-21T15:00:54","modified_gmt":"2022-03-21T14:00:54","slug":"collaborazioni","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bcplus.ch\/index.php\/collaborazioni\/","title":{"rendered":"Collaborazioni"},"content":{"rendered":"\n<p>BC plus Sagl collabora con Time to Mind SA<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Time to Mind<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"453\" height=\"262\" src=\"https:\/\/bcplus.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logoT2M-NUOVO.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-608\" srcset=\"https:\/\/bcplus.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logoT2M-NUOVO.png 453w, https:\/\/bcplus.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logoT2M-NUOVO-300x174.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 453px) 100vw, 453px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Sviluppare il capitale umano d\u2019impresa per incrementare i risultati. <\/strong><br>Il primo&nbsp;assessment comportamentale&nbsp;a distanza multilingue.<\/p>\n\n\n\n<p>Superata la societ\u00e0 della produzione siamo ormai nella&nbsp;<strong>societ\u00e0 basata sulla conoscenza<\/strong>&nbsp;nella quale si assiste ad una&nbsp;<strong>continua obsolescenza delle competenze<\/strong>. Per rispondere a questa pressione occorre rendere sempre pi\u00f9 rapide ed efficaci le attivit\u00e0 di apprendimento, sia delle conoscenze, ma soprattutto delle capacit\u00e0. La sfida del futuro sta nel&nbsp;<strong>concentrare gli investimenti<\/strong>, oltre che nelle competenze tecnico\/professionali, anche e soprattutto nelle Soft Skill,&nbsp;(cio\u00e8 nell\u2019incrementare il pi\u00f9 efficacemente possibile i comportamenti organizzativi). Per&nbsp;vincere questa sfida&nbsp;occorre ridurre i tempi necessari per&nbsp;<strong>seguire tempestivamente le evoluzioni<\/strong>&nbsp;delle competenze che il mercato impone.<\/p>\n\n\n\n<p>Strumento utilizzato nell\u2019ambito della&nbsp;<strong>valutazione del comportamento<\/strong>&nbsp;su&nbsp;<strong>situazioni reali&nbsp;<\/strong>di singoli o gruppi all\u2019interno&nbsp;delle organizzazioni, nelle fasi di selezione, ristrutturazione, ri-orientamento, successione, e di supporto ai percorsi di formazione e coaching. Hanno lo scopo di identificare aree di forza e aree di miglioramento della\/e persona\/e che si sottopone\/sottopongono&nbsp;all\u2019assessment.<\/p>\n\n\n\n<p>I questionari, compilabili online, sono disponibili per un insieme di 23 capacit\u00e0 che rappresentano le capacit\u00e0 richieste nel mondo del lavoro, consentono&nbsp;l\u2019analisi delle singole capacit\u00e0 del singolo, possono essere articolate su necessit\u00e0 settoriali ( settore legale-avvocati, settore alberghiero, settori industriali,&nbsp;&#8230;). Sono disponibili questionari specifici sulle diverse capacit\u00e0 destinati a manager, quadri, professionisti, giovani.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A titolo di esempio si elencano le Capacit\u00e0 analizzate per i manager:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CONOSCENZE<\/strong>: analisi e risoluzione problemi<\/li><li><strong>GESTIONE E INNOVAZIONE<\/strong>: orientamento ai risultati, decisione, visione\/pensiero prospettico, flessibilit\u00e0<\/li><li><strong>PROCESSI<\/strong>: pianificazione, organizzazione, controllo, determinazione<\/li><li><strong>RELAZIONI E EMOZIONI<\/strong>: orientamento alla relazione, comunicazione verbale, gestione gruppi, negoziazione, leadership, gestione conflitti, lavorare in gruppo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Il successo \u00e8 quello che arriva quando l\u2019opportunit\u00e0 incontra la preparazione.<\/mark><\/p><cite><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Thomas Edison<\/mark><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Strumento snello, che da il \u201cla\u201d e che pu\u00f2 successivamente, essere accompagnato da un supporto di post assessment, coaching e che pu\u00f2 essere completato da un assessment HOGAN sulla personalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BC plus Sagl collabora con Time to Mind SA Time to Mind Sviluppare il capitale umano d\u2019impresa per incrementare i risultati. 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