Apprendere a gestire i cambiamenti senza esserne sopraffatti, per consentire la continuità dell’impresa/organizzazione.
I cambiamenti possono riguardare ristrutturazioni, fusioni, riorganizzazioni, gestione delle competenze in una successione, necessità di innovazione, studio di nuovi modelli di business, tutti temi, spesso complicati, sui quali un supporto professionale è di grande aiuto per le organizzazioni per affrontare serenamente i vari passaggi, ritrovando più rapidamente una situazione di equilibrio orientata al futuro.
- Organizzazione e personale
- Processi di ristrutturazione
- Progetti di sviluppo personale e di gruppo
- Pianificazione della successione
- Business continuity planning
Un uomo non è quello che ha fatto, ma quello che è capace di fare.
Julien Green